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乐视员工排队离职实为办公积金休假离职后五险一金怎么办方皓玟

发布时间:2019-09-06 19:40:00

[导读] 近日,一张乐视1400名员工排队办离职的图片在网上流传,不过,乐视内部人士表示是在办公积金考勤休假,并不是办离职,仍在继续引进人才,那么,离职后五险一金怎么办,来一起探讨下吧... .Jps164 { display:none; }

近日,一张乐视1400名员工排队办离职的图片在网上流传,不过,乐视内部人士表示是在办公积金考勤休假,并不是办离职,仍在继续引进人才,那么,离职后五险一金怎么办,来一起探讨下吧。

乐视员工排队离职

网曝乐视员工排队办离职,乐视内部人士今日对腾讯科技否认其真实性,称此图是员工排队办公积金、考勤休假及离职等所有人事服务事宜。

此前,乐视董事长贾跃亭在接受专访时表示,公司员工年底有10%左右的末位淘汰比例。

今年11月,乐视创始人贾跃亭发布内部信,反思乐视烧钱扩张太快,“蒙眼狂奔、烧钱追求规模扩张同时,全球化战线一下子拉得过长。”他称乐视要调整节奏战略进入第二阶段,加强经营管理,夯实组织能力。

随着贾跃亭的表态,媒体对乐视裁员调整的报道随之而来。乐视体育周一宣布新的组织变革和人事调整,官方消息称,整体员工的“优化”幅度在10%左右,不同部门不尽相同,具体优化比例根据各业务实际经营情况而定。

不过并不是乐视所有的业务在收缩战线。乐视称,未来将根据业务增长、业务布局匹配合适的人才容量,建设精干高效的组织和团队。11-12月初已有合计近300名新员工加入,在过去两三个月时间内,有来自华为、优酷、联想等公司的大咖加入乐视,如来自华为、现在负责乐视VR业务的高峻,以及原优酷土豆高管、现乐视视频高级副总裁张曙光,原瑞银执行董事现任乐视金融副总裁方云等;另外,乐视的校园招聘也在引进毕业生和管培生。

离职后五险一金怎么办

失业保险、工伤保险和生育保险:

这三种保险也是五险中必须交的,但中断了也没关系。这三险无需自己办理转移手续,到了新单位,自然就续缴了。

医疗保险:

这个比较重要,关系到生病医药费报销的问题。按照规定,中断三个月以上就失效,也就是说断缴后看病就得全部自掏腰包了。难道说没工作的人连病也生不起了么……

表方~还没找到工作就算是失业人员,你也可以去办理失业保险申领手续,按照城镇职工基本医疗保险相关规定,你依然能享受相应的医疗保险待遇,医保期限与领取失业保险金的期限一致。

医保的接收和转移一般是新单位的人力来办理,这个地方要说明一下,如果你在离职后3个月内找到了工作,新单位会把中断期间的医疗费支付给你,如果超过3个月才找到新工作,新单位是不会给你支付未缴期间的医疗费用的哦~

公积金:

再次强调,公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金,所以在职人员才有公积金,个人也没法自缴。

如果你离职后想提取公积金,必须在在使用之前缴够1年,一般由所在单位办理提取即可。

至于转移嘛,你的调出单位会把你的《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心,然后找到新工作后,调入单位凭《公积金转移凭证》就能给你办理转入手续了。

以上是有关乐视员工排队办离职的传闻真相,原来并不仅仅办离职,而多数是在办公积金,和考勤休假,另外,详细介绍了离职后五险一金的处理方法,供大家参考。

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